3 Avr 2020 | Egalité des chances
Depuis le début du confinement, le nombre d’appels sur la ligne d’aide aux victimes de violences a augmenté entre 25 et 30%.
Que sont les violences intra-familiales ?
Les violences intra-familiales ( violences conjugales et familiales ) sont des actes violents exercés entre les membres d’une même famille.
Elles ont des impacts non négligeables sur tous les membres de la famille, tant pour la victime que pour les proches qui en sont témoins et particulièrement pour les enfants.
Différentes formes de violences
Il y a les agressions physiques, les violences psychologiques et verbales, les menaces et les intimidations, les violences économiques ainsi que les violences sexuelles.
Ces différentes formes de violence (différentes des disputes de couple ou de famille) peuvent s’installer graduellement et s’intensifier dans le temps.
Elles apparaissent particulièrement lors de périodes critiques de la vie des individus.
Le cycle de la violence
Ce cycle comporte quatre phases (le but étant pour l’auteur de maintenir son emprise sur l’autre) : le climat de tension, la crise, la justification et la lune de miel.
- Climat de menace et d’agression. : Ces deux premières phases agissent pour prendre le contrôle du ou de la partenaire. C’est là que surviennent les violences.
- Justification, culpabilisation et réconciliation : Ces deux autres phases agissent pour récupérer le ou la partenaire.
Dans les familles ou les couples marqués par la violence, ce cycle se marque de façon répétée et de plus en plus rapide. Plus le cycle se répète, plus la phase « lune de miel » se raccourcit pour parfois disparaître.
A chaque cycle bouclé, les victimes perdent en confiance et en estime vis-à-vis d’elles-mêmes.
Les enfants sont victimes avant tout de ce cycle, pris au milieu de leurs parents, tentant de protéger tantôt la mère, tantôt le père. Ils deviennent parfois l’instrument des tensions impliqués par les parents pour régler ou intensifier leurs conflits.
http://www.asblpraxis.be/violences-conjugales-familiales
Que dit la loi ?
Définition de la violence intrafamiliale (COL3/2006) : Toute forme de violence physique, sexuelle, psychique ou économique entre membres d’une même famille, quel que soit leur âge.
Définition de la violence conjugale (COL4/2006) : Toute forme de violence physique, sexuelle, psychique ou économique entre les époux ou personnes cohabitantes ou ayant cohabité (même occasionnellement) et entretenant ou ayant entretenu une relation affective et sexuelle durable.
La violence au sein du couple, que l’on soit marié ou non, est un fait punissable par la loi
- La loi du 4 juillet 1989 réprimant le viol entre époux
- La loi du 24 novembre 1997 visant à combattre les violences au sein du couple
- La loi du 30 octobre 1998 introduisant dans le code pénal la violence psychologique et le harcèlement moral
- L’article 327 du Code Pénal concernant les menaces d’attentat contre les personnes
- La loi du 6 janvier 2003 permettant l’attribution du logement familial au conjoint victime
- L’article 458 bis du Code pénal qui permet de rompre le secret professionnel en cas d’infraction sur des personnes vulnérables (par exemple, violences durant la grossesse) et en cas de violences conjugales en général (à partir du 1er mars 2013)
- La loi du 15 mai 2012 relative à l’interdiction temporaire de résidence en cas de violence domestique (entrée en vigueur le 01/01/2013)
https://www.planningsfps.be/nos-dossiers-thematiques/dossier-violences-conjugales/?fbclid=IwAR1a9i-CQliX60hlWkPPyJtcd2cDM73DDEnk5EMliXNocgt74mUAnfPW3Jk
Si le confinement rime avec violence, si vous avez besoin d’une aide psychologique, si vous avez un problème à la maison, voici quelques informations :
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La ligne « écoute violences conjugales »
Une permanence est assurée par des spécialistes qui travaillent avec les victimes et avec les auteurs.
du lundi au vendredi de 9 h à 19 h.
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Télé-Accueil Namur-Brabant wallon
Une permanence téléphonique est assurée 24 heures sur 24 tout au long de l’année par des écoutants bénévoles .
Ces écoutants conservent leur anonymat au téléphone et une discrétion à l’extérieur quant à cet engagement.
Secrétariat : 010/45 79 46
ligne d’appel: 107
http://www.tele-accueil.be/pages/TANBW.htm?fbclid=IwAR0W8V9ECWCUvmyuSPvDEpgPufeafjt7p6edcjWL6qKSImKdqibfmoNJnTs
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SOS Parents – SOS enfants
8 Mar 2020 | Egalité des chances
Dites plutôt … la journée internationale de lutte pour les Droits des femmes
En effet chaque 8 mars… la journée internationale de lutte pour les Droits des femmes nous rapelle que l’égalité homme-femme n’est pas effective.
Le Forum économique mondial, dans son rapport de 2020 sur le Global Gender Gap, classe la Belgique en 27ème position mondiale en matière d’égalité… mais pas dans toutes les sphères de la société.
Si notre pays se classe en 4ème position en matière d’éducation, il se retrouve à la 54ème place pour les opportunités et la participation économique.
Cette situation a notamment des conséquences sur la répartition des revenus : le rapport 2019 établi par Oxfam montre qu’économiquement, les hommes détiennent 50 % de richesses de plus que les femmes.
Voici quelques chiffres qui illustrent ces inégalités :
Le salaire
- 11%. C’est la différence moyenne entre le salaire d’une femme et celui d’un homme.
- 15%. C’est le nombre de femmes occupant des postes dans les métiers scientifiques, mathématiques, d’ingénieures ou dans la technologie.
- 78,9%. C’est la proportion de femmes parmi les personnes travaillant à temps partiel
La pension
En Belgique, 1 femme sur 3 touche moins de 750€/mois.
En effet Il faut savoir que sur trois personnes âgées qui touchent La Garantie de revenus aux personnes âgées1(GRAPA), deux sont des femmes. C’est lié au fait qu’une femme touche en moyenne une pension 26 % inférieure à celle d’un homme.
Ces écarts de pension entre femmes et hommes sont liés aux écarts de salaire, mais sont aussi dus à la répartition du temps de travail en hommes et femmes.
Ainsi, en Belgique, si le nombre de femmes actives sur le marché de l’emploi continue d’augmenter, 79 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes, qui effectuent par ailleurs un travail non rémunéré pourtant essentiel à la société (garde malade, élever les enfants, travaux domestiques,)
1La garantie de revenus aux personnes âgées (GRAPA) est une allocation sociale accordée aux personnes de plus de 65 ans qui ne disposent pas de ressources suffisantes.
« Une femme qui travaille une grande partie de sa vie à temps partiel percevra une pension plus faible que si elle travaille à temps plein car le travail non rémunéré n’est pas comptabilisé. Pourtant, une aidante proche fait économiser en moyenne 1197€ par mois à la société ! Cela la met dès lors dans une position de dépendance financière, durant sa carrière et surtout après sa retraite »
L’orientation professionnelle
La répartition homme-femme au sein des secteurs d’activités est aussi liée au genre.
On peut identifier des professions dites « féminines » étant donné que le pourcentage de femmes du total de personnes occupées dans les professions comme sage-femme, aide de ménage à domicile, garde d’enfants, éducatrice de la petite enfance et aide-soignante à domicile est supérieur à 97 %.
D’un autre coté on peut identifier des métiers typiquement « masculin » comme mécanicien, ajusteur d’appareil électrique, pompier, réparateur en électronique, constructeur en béton armé, maçon, tôliers-chaudronnier.
Pourtant on peut quand même retrouver des femmes dans ces secteurs. En effet si aux Forges de Clabecq les femmes n’étaient pas nombreuses, à l’instar de Marie Mawet elles ont marqués leur passage.
https://statbel.fgov.be/fr/themes/emploi-formation/marche-du-travail/les-professions-en-belgique#news
La sphère privée
les tâches domestiques sont encore majoritairement assumées par les femmes :
En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) contre 2h pour les hommes
Ces inégalités de partage des tâches au sein du foyer ont des répercussions dans d’autres domaines :
- Frein dans la vie professionnelle (On constate par exemple que les femmes prennent trois fois plus de congés parentaux que les hommes).
- Essor du temps partiel féminin.
- Faible représentation en politique ou dans les instances dirigeantes d’associations.
On retrouve ces écarts également en matière de temps libre :
Les femmes consacrent en moyenne 2h45 par jour à leurs loisirs (lecture, promenade, télévision, sport, etc.) contre 3h20 pour les hommes.
Et en politique…
En Wallonie, 2007 femmes ont été élues au niveau communal, ce qui représente 38,6% des élus. Ce pourcentage est 3,7% plus élevé qu’en 2012 où les femmes constituaient 34,9% des élus.
Aux dernières élections, 45 femmes ont été désignées Bourgmestre sur un total de 262 , ce qui représente une proportion de 17,2% de femmes bourgmestres
A Tubize 12 femmes sur 29 élus siègent au Conseil Communal. C’est chez Ecolo Tubize que la représentation de femmes est la plus importante car 100% des élus sont des élues
https://igvm-iefh.belgium.be/fr/activites/politique/analyse
Ces quelques données mettent en évidence une réalité.
les inégalités entre les femmes et les hommes ne sont pas limitées à l’un ou l’autre domaine de la société. Si, pris globalement, nos résultats en termes d’égalité de genre s’améliorent, les écarts entre les femmes et les hommes se réduisent en outre plus lentement que dans d’autres pays européens.
7 Déc 2019 | Environnement
Au mois d’avril 2019, une demande de permis d’urbanisme concernant l’installation d’une antenne GSM rue d’Hennuyère à Tubize a été introduite à la région wallonne.
Le 7 juin 2019, la Ville a rendu un avis défavorable à cette demande pour les motifs suivants :
– il faut envisager des alternatives ;
– la Ville préconise l’utilisation d’infrastructures existantes ;
– le niveau de couverture dans la zone est suffisant ;
– des réclamations ont été émises via l’enquête publique.
L’enquête publique a suscité 49 réclamations et une pétition reprenant 63 signatures, qui peuvent être résumées comme suit :
– atteinte à l’intégrité du paysage et de la zone agricole ;
– implantation trop proche des habitations ;
– craintes concernant la santé des riverains ;
– multiplication inutile des antennes.
Malgré notre avis défavorable, la Fonctionnaire déléguée a octroyé le permis le 26 août 2019.
La Ville de Tubize a donc désigné un avocat pour aller en recours contre cette décision pour toutes les raisons évoquées ci-dessus.
La commission des recours ayant eu lieu le 28 octobre n’a pas suivi les arguments des avocats de la Ville et a rendu un avis favorable.
Nous ne pouvons que déplorer cette décision, toutes les voies de recours ont été introduites, mais malheureusement l’administration n’a pas tenu compte de l’avis de la Ville et des citoyens.
9 Sep 2019 | Budget
Depuis cette année, chaque commune a pour obligation de mettre en place un PST, Plan Stratégique Transversal. Sa visée, établir une liste des objectifs et actions qui vont être menés durant les six prochaines années. Cet outil, qui fait un peu penser à un plan d’entreprise pour le secteur public, permet d’avoir une vision claire des intentions de chaque Ville.
Pour Tubize ce plan comporte :
– 4 Objectifs Stratégiques
– 35 Objectifs Opérationnels
– 306 Actions/Projets
Les objectifs stratégiques sont importants. En effet, ce sont eux qui vont relier la réflexion et l’action. Un objectif stratégique traduit la vision des autorités communales quant au devenir de la ville au terme de la mandature voire à plus long terme.
La définition des objectifs stratégiques revient à se poser la question suivante : ” Vers quoi voulons-nous évoluer ? ”
Une fois définis, ces objectifs stratégiques sont ensuite déclinés en objectifs opérationnels qui, pour leur part, visent à répondre à la question « Dans quel domaine va-t-on agir pour atteindre chaque objectif stratégique ? »
Enfin, ces différents objectifs opérationnels sont eux-mêmes décomposés en actions concrètes venant préciser la manière dont l’autorité communale entend réaliser chacun des objectifs opérationnels.
Le collège communal a défini 4 objectifs stratégiques :
« être une Ville qui prépare l’avenir »
« être une Ville qui dialogue avec ses citoyens »
« être une Ville à mobilité active »
« être une Ville qui garantit une société socialement responsable »
Après avoir défini ces grands objectifs, le collège communal a décidé dans quel domaine ils souhaitent agir à travers ces objectifs.
Prenons l’exemple ” être une ville qui prépare l’avenir” : cela se fera à travers notre environnement mais aussi à travers notre jeunesse, notre enseignement,……
Ensuite le collège a établi des actions concrètes qui vont être mise en oeuvre avec toute l’administration. Il a défini pour la période de la législature 306 actions/projets pour la Ville de Tubize.
Chaque membre du Collège communal doit maintenant suivre le travail de l’administration au travers des indicateurs de résultats que nous nous sommes fixés mais aussi s’engager à garantir à l’administration les moyens financiers et humains nécessaires à la réalisation de ce plan.
Enfin, une évaluation sera effectuée et présentée à la fin de chaque cycle de priorités, c’est-à-dire fin 2020, fin 2022 et en fin de législature.
